- своевременная фиксация отклонения действий должностных лиц от установленных норм, правил служебного поведения;
- выявление и анализ факторов, способствующих ненадлежащему исполнению либо превышению должностных полномочий;
- подготовка предложений по минимизации коррупционных рисков либо их устранению в деятельности должностных лиц;
- корректировка перечня коррупционно-опасных функций и перечня должностей учреждения, замещение которых связано с коррупционными рисками.
- подготовка предложений по решению проблем, возникающих при исполнении должностных обязанностей Работниками образовательного учреждения, замещающими должности, подверженные риску коррупционных проявлений;
- внесение изменений в должностные инструкции работников образовательного учреждения, замещающих должности, подверженные риску коррупционных проявлений.